- 26 MAGGIO 2026 | 4 ore | DIRETTIVA UE 2023/970: PARITÀ E TRASPARENZA RETRIBUTIVA TRA
OBBLIGHI ED OPPORTUNITÀ
DIRETTIVA UE 2023/970: PARITÀ E TRASPARENZA RETRIBUTIVA TRA OBBLIGHI ED OPPORTUNITÀ
Il modulo analizza l’evoluzione normativa della Direttiva UE 2023/970, approfondendo il perimetro di applicazione, le scadenze periodiche e il nuovo sistema sanzionatorio per le aziende. Vengono illustrati gli impatti operativi sulla gestione delle persone , fornendo indicazioni pratiche per gestire la selezione, la contrattazione collettiva e l’inversione dell’onere della prova. Il percorso mira a trasformare l’adempimento normativo in una leva strategica per ottimizzare il budget HR e consolidare la reputazione aziendale attraverso la trasparenza.
- 27 MAGGIO 2026 | 4 ore | LA CERTIFICAZIONE PER LA PARITA’ DI GENERE UNI/PDR 125:2022 COME
LEVA STRATEGICA PER LA COMPLIANCE ALLA DIRETTIVA UE 2023/970
DALLE 9:00 ALLE 13:00
LA CERTIFICAZIONE PER LA PARITA’ DI GENERE UNI/PDR 125:2022 COME LEVA STRATEGICA PER LA COMPLIANCE ALLA DIRETTIVA UE 2023/970
Questa sessione esplora il funzionamento della certificazione per la parità di genere UNI/PdR 125:2022 ei relativi benefici economici e reputazionali derivanti dalla parità di genere in azienda. Viene approfondito l’utilizzo della certificazione come veicolo tecnico per anticipare i requisiti della Direttiva UE , strutturando processi equi lungo l’intero ciclo di vita professionale. Il modulo fornisce strumenti metodologici per la mappatura delle competenze, la pesatura delle posizioni e l’analisi rigorosa del diverso retributivo per lavori di pari valore.
Verrà rilasciato un attestato di frequenza. Saranno riconosciuti 4 crediti formativi per ogni modulo validi per il mantenimento della certificazione al superamento del test di valutazione per: HSE Manager e Specialist UNI 11720, Sustainability Manager e Sustainability Pratictioner secondo la UNI/Pdr 109.1:2021
Per informazione e iscrizioni al seguente link
Agli Associati ASSIV è prevista una tariffa agevolata
