TAR del Friuli Venezia Giulia: Il vaccino Covid19 non è in fase sperimentale

17 Settembre 2021

TAR del Friuli Venezia Giulia Sentenza n. 261 del 9 settembre 2021: Il vaccino Covid19 non è in fase sperimentale

Tribunale di Modena: E’ legittimo il provvedimento di sospensione dal lavoro senza retribuzione adottato da un datore di lavoro di una RSA nei confronti di due lavoratrici che rifiutano il vaccino anti-CoViD -19

17 Settembre 2021

Tribunale di Modena, Sez. Lav., 23 luglio 2021, n. 2467: Legittimo il provvedimento di sospensione dal lavoro senza retribuzione adottato da un datore di lavoro di una RSA nei confronti di due lavoratrici che rifiutano il vaccino anti-CoViD -19

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Tribunale di Venezia: È legittimo il provvedimento disciplinare con il quale il datore di lavoro sanziona il lavoratore che rifiuti di indossare la mascherina durante lo svolgimento della prestazione di lavoro

17 Settembre 2021

Tribunale di Venezia, sentenza 4 giugno 2021: È legittimo il provvedimento disciplinare con il quale il datore di lavoro sanziona il lavoratore che rifiuti di indossare la mascherina durante lo svolgimento della prestazione di lavoro

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Tribunale di Roma: Il datore di lavoro è garante della salute e della sicurezza sia dei lavoratori che dei terzi. Pertanto, la protezione della salute prevale sul diritto (in assenza di un obbligo di legge) del lavoratore che rifiuta il vaccino

17 Settembre 2021

Tribunale di Roma, ordinanza 28 luglio 2021, n. 18441: Il datore di lavoro è garante della salute e della sicurezza sia dei lavoratori che dei terzi. Pertanto, la protezione della salute prevale sul diritto (in assenza di un obbligo di legge) del lavoratore che rifiuta il vaccino

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TAR del Friuli Venezia Giulia: Il vaccino Covid19 non è in fase sperimentale

Tribunale di Modena: E’ legittimo il provvedimento di sospensione dal lavoro senza retribuzione adottato da un datore di lavoro di una RSA nei confronti di due lavoratrici che rifiutano il vaccino anti-CoViD -19

Tribunale di Venezia: È legittimo il provvedimento disciplinare con il quale il datore di lavoro sanziona il lavoratore che rifiuti di indossare la mascherina durante lo svolgimento della prestazione di lavoro

Tribunale di Roma: Il datore di lavoro è garante della salute e della sicurezza sia dei lavoratori che dei terzi. Pertanto, la protezione della salute prevale sul diritto (in assenza di un obbligo di legge) del lavoratore che rifiuta il vaccino

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