La recente notizia dell’aggressione avvenuta ai danni del 118 in Trentino, dove un individuo ha attaccato due infermieri e distrutto un’auto della polizia, evidenzia ancora una volta la necessità di implementare misure efficaci per garantire la sicurezza all’interno degli ospedali e nelle strutture sanitarie in genere.
Tuttavia, affinché queste misure siano realmente efficaci, è necessaria una maggiore e più generalizzata consapevolezza riguardo all’importanza della sicurezza.
La stipula di accordi strutturati con istituti di vigilanza privata può rappresentare un elemento chiave per garantire un ambiente sicuro sia per i pazienti che per il personale sanitario.
In questo scenario, come Assiv siamo disponibili a sottoscrivere protocolli di sicurezza con le strutture sanitarie interessate. La collaborazione con noi può infatti offrire alle strutture l’opportunità di avvalersi di aziende e professionisti altamente qualificati e formati secondo le normative vigenti, garantendo così standard elevati di sicurezza. Inoltre, la presenza di GPG all’interno degli ospedali può fungere da deterrente per comportamenti violenti, assicurando un intervento tempestivo in caso di necessità.
È fondamentale sottolineare che la sicurezza in ambito sanitario non riguarda solo la protezione dei luoghi, ma influisce anche sulla qualità complessiva dei servizi offerti.
Un ambiente sicuro e protetto permette al personale sanitario di svolgere le proprie mansioni con maggiore serenità, migliorando l’efficacia delle cure e l’esperienza dei pazienti. Pertanto, investire nella sicurezza attraverso accordi con istituti di vigilanza privata rappresenta non solo un dovere etico, ma anche una scelta strategica per le strutture sanitarie che mirano all’eccellenza.
In data 20 marzo 2025 si è svolto a Roma l’incontro delle parti sociali al fine di proseguire, successivamente ai lavori di una commissione tecnica ristretta, le attività per la collazione dei documenti necessaria per la redazione di un testo organico del CCNL di categoria.
Nell’occasione ci è stata prospettata una visione non omogenea da parte sindacale rispetto all’impostazione generale e ai contenuti da definire che non ci ha permesso di giungere ad avere, a distanza di quasi due anni dalla sottoscrizione del rinnovo del CCNL di settore, un testo unico contrattuale.
Le scriventi ribadiscono invece l’importanza, sia alla luce del difficile percorso che ha portato alla sottoscrizione delle intese del 30 maggio 23 e del 16 febbraio 24, sia alla luce degli accordi interconfederali anche in materia di secondo livello di contrattazione, sia in ragione del mutato contesto in cui opera il comparto, nonché infine per la necessaria riforma della bilateralità di settore, che si possa giungere con la firma di tutti e nel minor tempo possibile alla produzione di un testo contrattuale organico e aggiornato.
L’Aula del Senato ha approvato con 85 “sì”, 42 “no” il disegno di legge delega sull’Intelligenza artificiale approvato dal governo il 23 aprile scorso. Il testo che passa ora alla Camera dei Deputati per l’approvazione definitiva. Il ddl si concentra su: strategia nazionale, autorità, azioni di promozione, tutela del diritto di autore e sanzioni penali.
Scarica il testo del ddl “Disposizioni e deleghe al Governo in materia di intelligenza artificiale“
Scoprire nuove opportunità lavorative nel settore della sicurezza privata: questo l’obiettivo del Recruiting Day organizzato dall’Istituto di Vigilanza La Patria. Un evento dedicato a chi desidera intraprendere una carriera come Guardia Particolare Giurata, con la possibilità di conoscere l’azienda, il suo metodo di lavoro e le opportunità di crescita professionale.
La sicurezza: un settore in crescita, nuove opportunità da cogliere
In un mondo in cui la sicurezza riveste un ruolo sempre più centrale, il settore della vigilanza privata sta vivendo una fase di grande espansione. La crescente domanda di protezione da parte di aziende, istituzioni e cittadini ha reso indispensabile la presenza di professionisti altamente qualificati. Tuttavia, il mercato del lavoro fatica a soddisfare pienamente questa richiesta, creando importanti opportunità per chi desidera intraprendere un percorso professionale solido e stimolante.
Il Recruiting Day di La Patria per il ruolo di GPG: modalità di partecipazione
Per rispondere a queste esigenze, anche quest’anno La Patria Spa rinnova il proprio impegno nella ricerca di personale per il settore della vigilanza, organizzando un nuovo Recruiting Day presso la sede di Bologna (via della Barca 26) martedì 8 aprile, dalle 14:45 alle 16:30. Un’occasione imperdibile per chi desidera intraprendere una carriera come Guardia Particolare Giurata, conoscendo l’azienda, il suo metodo di lavoro e le opportunità di crescita professionale.
I Recruiting Day di La Patria sono appuntamenti periodici, pianificati in base alle necessità di inserimento di nuove risorse. Gli eventi sono riservati a un numero limitato di candidati preselezionati telefonicamente, generalmente fino a un massimo di 20 aspiranti GPG. Durante l’evento, i partecipanti hanno l’opportunità di incontrare il Team delle Risorse Umane e i Responsabili degli uffici che coordinano il personale operativo. Le risorse selezionate vengono poi assegnate ai principali servizi di vigilanza, tra cui piantonamento e pattugliamento.
Competenze e motivazione: i requisiti per diventare GPG
Entrare nel mondo della sicurezza privata significa scegliere un’occupazione di grande responsabilità, che unisce formazione continua, specializzazione e possibilità di crescita. Come spiega Marta Dall’Olio (Responsabile Risorse Umane di La Patria Spa):
“Abbiamo deciso di intraprendere questo percorso perché, oltre alle più comuni richieste di serietà, precisione e affidabilità, sappiamo quanto sia importante, per chi si candida al ruolo di Guardia Particolare Giurata, anche una forte motivazione e, in un certo senso, una vera e propria passione. Si tratta di requisiti fondamentali per svolgere al meglio questa delicata e impegnativa attività. Durante il Recruiting Day cerchiamo di individuare e far emergere questi aspetti essenziali”.
Recruiting Day “La Patria”: perché partecipare?
Partecipare a un Recruiting Day di La Patria significa entrare in contatto diretto con l’Istituto di Vigilanza, scoprire il suo metodo di lavoro e confrontarsi con i responsabili delle diverse aree operative. Un’occasione preziosa per approfondire il funzionamento del settore della sicurezza privata e valutare un percorso professionale in un ambiente strutturato e in continua crescita.
Come racconta Mauro Muto (Responsabile dell’Ufficio Servizi di La Patria Spa):
“Sappiamo quanto sia importante essere chiari fin dai colloqui di preselezione, perché questo ci permette di individuare i candidati più adatti alla posizione. Durante la fase di adesione al Recruiting Day, oltre a illustrare le principali attitudini richieste per lavorare con noi, anticipiamo ai candidati che la disponibilità a lavorare su turni e nei fine settimana è un requisito imprescindibile”.
Uno dei principali vantaggi dell’evento è il numero limitato di partecipanti, con un massimo di 20 candidati, per garantire un confronto approfondito con il team di selezione. Inoltre, il Recruiting Day consente di conoscere da vicino l’organizzazione interna dell’azienda, comprendere le responsabilità del ruolo di GPG e chiarire ogni dubbio in un contesto dedicato. Infine, l’appuntamento si terrà a Bologna, una città in cui La Patria è leader nel settore della sicurezza privata.
Come partecipare al Recruiting Day: dettagli e contatti
Il Recruiting Day di La Patria si terrà martedì 8 aprile 2025, dalle ore 14:45 alle 16:30, presso la sede centrale dell’azienda in via della Barca 26 a Bologna. L’evento è dedicato alla ricerca di GPG per Bologna e provincia. La selezione è rivolta ad entrambi i sessi, i candidati devono essere maggiorenni, in possesso di diploma di scuola media superiore, patente di guida B e cittadinanza italiana. Gli interessati possono contattare l’ufficio marketing di La Patria Spa al numero 3386727410 o via e-mail all’indirizzo [email protected].
