Con la delibera n. 330 del 9 settembre 2026, ANAC ribadisce che la corretta applicazione della clausola sociale richiede la disponibilità, già nella fase di gara, delle informazioni sul personale impiegato dall’appaltatore uscente.
I dati devono consentire ai concorrenti di predisporre un progetto di riassorbimento concreto e un’offerta consapevole e sostenibile. Tra le informazioni rilevanti rientrano numero degli addetti, mansioni, inquadramento contrattuale, anzianità e orario di lavoro.
Nel caso esaminato, relativo a un appalto di pulizia, l’Autorità ha invitato la stazione appaltante a integrare le informazioni, nel rispetto della normativa sulla protezione dei dati personali, e a prorogare i termini per la presentazione delle offerte.
Un richiamo di interesse anche per il settore della vigilanza e dei servizi di sicurezza, nel quale la trasparenza dei dati sul personale assume particolare rilievo per la tutela occupazionale e la corretta formulazione delle offerte.
