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Formazione Cosefi e Scuola Internazionale Etica & Sicurezza – Professionista di Security – da febbraio 2024

XXI^ ed. Corso “Professionista di Security: competenze e abilità per nuove strategie integrate di sicurezza”

Confindustria Firenze e Scuola Internazionale Etica & Sicurezza con il patrocinio di Assiv

Il corso si aprirà il 22 febbraio 2024 e ha l’obiettivo di qualificare professionisti e manager in prevalenza del settore della security e dare l’opportunità di conseguire la certificazione e qualificazione professionale presso gli enti di certificazione delle persone e della formazione sul “Professionista della Security” ai sensi della Norma UNI 10459:2017 per tutti coloro che frequenteranno e supereranno con merito l’apposito percorso formativo creato.

Il corso è riconosciuto dall’organismo di certificazione ICMQ, ente accreditato presso ACCREDIA e Ministero dell’Interno, come idoneo per la Certificazione del “Professionista della security aziendale”, certificazione destinata a persone in possesso dei requisiti stabiliti dalla norma UNI 10459:2017. Nel 2019 la Scuola Internazionale Etica & Sicurezza Milano-L’Aquila ha ottenuto la certificazione di qualità UNI EN ISO 9001:2015 per la progettazione, la programmazione e l’erogazione di attività ed eventi formativi.

Il corso in oggetto è strutturato su un totale di 128 ore così dettagliate:

  • 100 ore di aula con didattica frontale e testimonianza associativa e aziendale.
  • 20 ore di esercitazioni e role play.
  • 8 ore di sessioni di esami finali.

Sono previste attività di tutorship, di ricerca, di studio e autoapprendimento per l’elaborazione della tesina/relazione finale oltre che la possibilità di stage operativi presso aziende convenzionate.

Per dare a tutti la possibilità di essere coinvolti nel migliore dei modi nelle lezioni e partecipare attivamente alle esercitazioni e alla preparazione degli esami finali e di certificazione, le aule potranno avere al massimo 30 partecipanti e i posti sono quindi limitati. Per le iscrizioni è necessario collegarsi al link di seguito e procedere con la compilazione del modulo:

“IL PROFESSIONISTA DI SECURITY: COMPETENZE E ABILITA’ PER NUOVE STRATEGIE INTEGRATE DI SICUREZZA”

Al termine del Corso per chi lo desiderasse è possibile sostenere gli esami di certificazione.

Agli Associati Assiv è riservata la tariffa scontata del 20% sul prezzo relativo al corso completo di 128 ore (per gli Associati ASSIV il costo del corso completo e la preparazione agli esami finali è di € 2.880,00 + IVA).

Scarica la brochure

Formazione UniTrain – UNI/PdR 125:2022 Parità di genere: la sfida culturale come opportunità per le aziende – Aula virtuale 22 marzo 2024

Formazione UniTrain

UNI/PdR 125:2022 Parità di genere: la sfida culturale come opportunità per le aziende Aula virtuale

22 marzo 2024

DURATA: 8 ORE
Conosciamo la nuova UNI/PdR 125:2022 per la gestione e lo sviluppo della parità di genere: quali obblighi legislativi? Quali modalità di pianificazione, attuazione, controllo e miglioramento? Quale impatto sulle Risorse Umane?
Il corso affronta, in chiave introduttiva, la prassi, vertendo tanto sulla impostazione del sistema di PG quanto affrontando gli interventi atti a migliorare, formare e facilitare i processi interni legati allo sviluppo delle Risorse umane e rendere effettivi e “misurabili” principi di inclusione e rispetto delle diversità?.
In questo breve percorso verranno illustrati pragmaticamente quindi procedure, metodologie e strumenti utilizzabili nelle aziende per rendere fattiva la prassi in oggetto.

OBIETTIVI
Il corso è finalizzato a fornire le conoscenze sul SGPG, sulla interpretazione e corretta applicazione delle norme di riferimento, sulla documentazione di Sistema. Vengono forniti gli elementi di base sulle leggi principali, sull’iter di certificazione del Sistema, sulle modalità di integrazione con altri Sistemi di gestione, sugli strumenti e metodologie facilitanti l’attuazione della prassi anche in ambito HR.

PROGRAMMA
• L’evoluzione della normativa cogente e volontaria in materia di Parità di Genere
• La UNI/PdR 125:2022: analisi dei requisiti
• Introduzione agli interventi nelle aree core HR (Monitoraggio, Selezione, Formazione, Sviluppo, Strumenti e Policy) in relazione a quanto previsto dalla norma

DESTINATARI

Il corso si rivolge a imprenditori/imprenditrici, manager, responsabili dei Sistemi di Gestione, etc. che operano o intendono operare nel campo della gestione della parità di genere. Il corso è propedeutico a corsi specialistici su aspetti di natura tecnica e legislativa in materia, e di addestramento alla conduzione di verifiche ispettive sui Sistemi di Gestione della Parità di Genere.

Per info e costi contattare la segreteria Uni ai seguenti recapiti: tel. 02 70024379 oppure 02 70024228/e-mail: [email protected]

Formazione UniTrain – Il Sistema di Gestione della Parità di Genere ai sensi della UNI/PdR 125:2022 – 25 gennaio 2024

Formazione UniTrain

Il Sistema di Gestione della Parità di Genere ai sensi della UNI/PdR 125:2022

Dalla consapevolezza all’azione: best practice per promuovere una cultura inclusiva e garantire pari opportunità.

Aula virtuale 25 gennaio 2024

La Parità di Genere non è solo un principio etico, ma costituisce anche un vantaggio economico per le aziende che garantiscono pari opportunità. Il contesto attuale è ancora limitato da stereotipi e pregiudizi: per annullare il gender gap beneficiando degli innumerevoli vantaggi, le organizzazioni possono dare forma ad un sistema di gestione della Parità di Genere, secondo il modello della UNI/PdR 125:2022, in coerenza con la norma UNI ISO 30415:2021 sulla Diversità e Inclusione. Il corso propone un iter per implementare un sistema di gestione della parità di genere che possa ricomprendere nel tempo altre tematiche di diversità, diventando la colonna portante della cultura Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) di un’organizzazione. Una cultura destinata a permeare l’intera organizzazione, orientando decisioni e comportamenti non solo delle Risorse Umane, ma di tutte le funzioni aziendali.
Il corso è articolato in modo da offrire una panoramica sui requisiti e gli indicatori del sistema di gestione della parità di genere, proponendo esercitazioni sugli aspetti chiave, nella logica del miglioramento continuo.

OBIETTIVI
Il corso mira a fornire le conoscenze per implementare un sistema di gestione della parità di genere ai sensi della UNI/PdR 125:2022, inserito nel più ampio framework DE&I. In particolare il corso permette di:
– Inserire la parità di genere nella piu ampia governance delle tematiche DE&I
– Identificare il coinvolgimento delle diverse funzioni aziendali sulle tematiche DE&I
– Identificare i requisiti del sistema di gestione
– Interpretare gli indicatori quantitativi e qualitativi
– Identificare le azioni di coinvolgimento della popolazione aziendale e degli stakeholder esterni

PROGRAMMA
La governance della DE&I secondo UNI ISO 30415:2021 e UNI/PdR 125:2022: il coinvolgimento dell’intera organizzazione
Requisiti e indicatori del Sistema di Gestione UNI/PdR 125:2022
Dall’autovalutazione alla definizione del Piano Strategico
Formazione e sensibilizzazione, base della cultura aziendale
Il Comitato Guida e il coinvolgimento del management: la leva degli MBO
I kpi quantitativi e la spinta al miglioramento continuo
Il coinvolgimento degli stakeholder
Dal sistema per la Parità di Genere al Framework D&I

DESTINATARI
Il corso si rivolge alla funzione Risorse Umane, alla funzione Sistemi di Gestione, ad imprenditori e imprenditrici, ai Consulenti.

Per info e costi contattare la segreteria UNI ai seguenti recapiti: tel. 02 70024379 oppure 02 70024228/e-mail: [email protected]

Sicurezza urbana: emanato il decreto per i contributi alla realizzazione degli interventi di videosorveglianza

Sicurezza urbana: emanato il decreto per i contributi alla realizzazione degli interventi di videosorveglianza

Il Ministero dell’Interno ha emanato il decreto del 20 dicembre 2023 che contiene le modalità di presentazione delle richieste da parte dei comuni interessati e i criteri di ripartizione delle risorse stanziate dall’art.1, comma 676, della legge 197/2022 .