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Normazione e lavoro: per andare al sicuro – Bologna 23 Novembre 2022

Normazione e lavoro: per andare al sicuro – Bologna 23 Novembre 2022

La Settimana Europea per la sicurezza e salute sul lavoro (22-28 ottobre) ha il compito di riportare all’attenzione pubblica un tema che troppo spesso passa inosservato o, quando sale agli onori della cronaca, lo fa a causa di eventi tragici o luttuosi. In verità la sicurezza e la salute sul lavoro sono argomenti che devono essere trattati non in termini emergenziali, ma come una consuetudine che si compone di tante azioni soprattutto di carattere preventivo.

Arricchita da centinaia di eventi, iniziative e promozioni, la Settimana Europea di quest’anno rappresenta il punto culminante della campagna 2020-2022 “Ambienti di lavoro sani e scuri. Alleggeriamo il carico!”, che si prefigge di sensibilizzare ai disturbi muscoloscheletrici (DMS) lavoro-correlati e divulgare informazioni su come poterli prevenire e gestire.

Si tratta di un percorso lungo due anni che ha visto impegnati, a livello nazionale, imprese e aziende per diffondere la cultura della sicurezza che si appoggia anche ad appositi strumenti di normazione e linee guida.

In questo senso l’evento Ambiente Lavoro, il Salone della Salute e sicurezza nei luoghi di lavoro giunto quest’anno alla sua 22ma edizione e che si tiene a Bologna tra il 22 e il 24 novembre, è un’ulteriore e interessante occasione di confronto e di riflessione.

Proprio nell’ambito di questa manifestazione segnaliamo che mercoledì 23 novembre (h. 14.30-17.00) è in calendario un convegno, organizzato da AiFOS (Associazione Italiana Formatori ed Operatori della Sicurezza sul Lavoro), dal titolo “Sistemi di gestione per la salute e sicurezza sul lavoro”, in cui verranno presentati i risultati di una ricerca AiFOS condotta nel 2022 che ha cercato di identificare le problematiche e le necessità dei soggetti che prestano consulenza in materia di salute e sicurezza alle imprese, per comprendere se – e come – l’applicazione dei Sistemi di Gestione della salute e sicurezza (SGSL) possa essere proposta ed applicata in azienda.
A questo proposito ampio spazio verrà dato ovviamente alla UNI ISO 45001, il riferimento internazionale sugli SGSL.

Scarica il programma

Fonte: UNI

Interpello Ministero del Lavoro sull’obbligo di sorveglianza sanitaria dei lavoratori

Obbligo di sorveglianza sanitaria dei lavoratori

Interpello del Ministero del Lavoro del 26 Ottobre 2022 n. 2 alla Regione Lazio, Direzione Regionale salute ed integrazione sociosanitaria.

Interpello ai sensi dell’articolo 12 del D.Lgs. n. 81/2008 e successive modificazioni, in merito all’obbligo di sorveglianza sanitaria dei lavoratori ex art. 18 comma 1 lettera c) ed art. 41 D.Lgs. 81/08. Seduta della Commissione del 20 Ottobre 2022“.

Leggi l’interpello

Fonte: Ministero del Lavoro

Ministero della Salute: Ordinanza 31 Ottobre 2022. Covid-19 – Ulteriori misure per evitare la diffusione del virus

Ministero della Salute: Ordinanza 31 Ottobre 2022

Covid-19 – Ulteriori misure per evitare la diffusione del virus

Il Ministero della Salute con l’ordinanza del 31 Ottobre 2022 indica le nuove “Misure urgenti in materia di contenimento e gestione dell’epidemia da COVID-19 concernenti l’utilizzo dei dispositivi di protezione delle vie respiratorie”.

Scarica l’ordinanza

Fonte: Ministero della Salute

Modifiche alle disposizioni in materia di congedo di paternità obbligatorio, congedo parentale e indennità di maternità delle lavoratrici autonome

Modifiche alle disposizioni in materia di congedo di paternità obbligatorio, congedo parentale e indennità di maternità delle lavoratrici autonome

Con la circolare n. 122 del 27 Ottobre 2022 l’INPS fornisce le indicazioni amministrative inerenti alle modifiche apportate dal decreto legislativo di cui in oggetto al decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, tra le quali, l’introduzione della disciplina del congedo di paternità obbligatorio dei lavoratori dipendenti, nonché la possibilità di indennizzare, per gravidanza a rischio, i periodi antecedenti i due mesi prima del parto delle lavoratrici autonome. Nel medesimo D.lgs n. 151/2001 sono state altresì modificate alcune disposizioni relative alla disciplina del congedo parentale dei lavoratori dipendenti ed è stato introdotto il diritto al congedo parentale dei lavoratori autonomi. Le modifiche hanno interessato anche la legge 22 maggio 2017, n. 81, in materia di congedo parentale degli iscritti alla Gestione separata, di cui all’articolo 2, comma 26, della legge 8 agosto 1995, n. 335.

Fonte: INPS

Scarica la circolare