Decreto Legge 21 giugno 2022, n. 73: Misure urgenti in materia di semplificazioni fiscali e di rilascio del nulla osta al lavoro, Tesoreria dello Stato e ulteriori disposizioni finanziarie e sociali.
Circolare INPS 15 giugno 2022, n. 70: Sgravio contributivo per le assunzioni con contratto di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore. Articolo 1, comma 645, della legge 30 dicembre 2021, n. 234 (legge di Bilancio 2022)
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Fonte: INPS
Circolare INPS 15 giugno 2022, n. 69: Articolo 1, commi da 286 a 288, della legge 30 dicembre 2020, n. 178 (legge di Bilancio 2021). Cassa integrazione guadagni in deroga nell’ambito delle crisi aziendali incardinate presso le unità di crisi del Ministero dello Sviluppo economico o delle Regioni. Precisazioni in merito all’obbligo contributivo previsto dall’articolo 5 del D.lgs n. 148/2015. Istruzioni contabili. Variazioni al piano dei conti
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Fonte: INPS
E’ stato sottoscritto il 16 giugno 2022, presso la sede dell’ANAC, il Protocollo di Intesa tra l’Autorità Nazionale Anticorruzione e le Organizzazioni Sindacali di CGIL, CISL, UIL.
Il protocollo è stato realizzato grazie ad un costante e costruttivo rapporto venutosi a consolidare con ANAC e coglie l’opportunità di poter disporre di una strumentazione che possa intervenire, aiutando il legislatore – vista anche la mole di risorse messe a disposizione dal PNRR e dal PNC – nell’ambito degli appalti pubblici, nei lavori, servizi e forniture, costruendo le basi per un continuo confronto su queste materie.
Nel testo sottoscritto, oltre all’Osservatorio permanente sugli appalti, è stata prevista la costituzione di gruppi di lavoro specifici che potranno essere realizzati su richiesta unitaria delle Federazioni, al fine di intervenire sulle specificità che i vari settori contrattuali richiedono. Aspetto che darà alle Categorie concreto protagonismo nelle dinamiche di controllo.
L’obiettivo generale è quello di rafforzare la qualità degli appalti, migliorando di conseguenza le condizioni delle lavoratrici e dei lavoratori attraverso la corretta applicazione dei Ccnl, la correttezza contributiva e la gestione trasparente delle risorse pubbliche.
Il Protocollo prevede una attenzione particolare agli aspetti che attengono alla parità di trattamento economico e normativo e l’applicazione del medesimo contratto in caso di ricorso al subappalto; il rispetto del Durc contributivo e di congruità della manodopera; la corretta applicazione del Ccnl e il contrasto al dumping contrattuale ed al lavoro nero; il coinvolgimento delle parti sindacali nella predisposizione di linee guida, bandi tipo.
Il protocollo, inoltre, consolida un rapporto tra Autorità Anticorruzione e Organizzazioni sindacali rispetto alle azioni di prevenzione e contrasto della criminalità organizzata, mettendo a valore lo strumento dell’Osservatorio e proponendosi di rendere strutturale un confronto capace di impegnare i firmatari nelle sue fasi di attuazione e di monitoraggio del settore.
Fonte: CISL
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