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Covid-19, Cassa Integrazione e assegno ordinario: termini domande

La sede Inps di via dell'Amba Aradam a Roma, 15 aprile 2020. ANSA/CLAUDIO PERI

Covid-19, Cassa Integrazione e assegno ordinario: termini domande

In attesa della pubblicazione della circolare che illustrerà la nuova disciplina in materia di trattamenti di integrazione salariale connessi all’emergenza epidemiologica da Covid-19, per il periodo dal 16 novembre 2020 al 31 gennaio 2021, con il messaggio 27 novembre 2020, n. 4484, l’INPS fornisce le indicazioni riguardo ai termini di trasmissione delle domande di Cassa Integrazione (Ordinaria e in Deroga) e di assegno ordinario.

È confermato il termine per la presentazione delle domande di Cassa Integrazione e assegno ordinario, fissato entro la fine del mese successivo a quello in cui ha avuto inizio il periodo di sospensione o di riduzione dell’attività lavorativa. In particolare, le domande di trattamenti per causali collegate all’emergenza da Covid-19, relative a periodi di sospensione o riduzione delle attività che hanno inizio nel mese di novembre 2020, dovranno essere trasmesse entro la scadenza ordinaria fissata al termine del mese successivo, quindi entro il 31dicembre 2020

Fonte: INPS

Agenzia delle Entrate: modifiche al calendario delle scadenze fiscali

Agenzia delle Entrate: modifiche al calendario delle scadenze fiscali

In un comunicato stampa del Governo tutte le misure urgenti adottate connesse all’emergenza Covid-19: dalla proroga del secondo acconto Irpef, Ires e Irap alla sospensione dei versamenti di contributi previdenziali, ritenute e Iva di dicembre; dalla proroga del termine per la presentazione della dichiarazione dei redditi e dell’Irap a quella delle definizioni agevolate.

Agenzia delle Entrate

UNAR e organizzazioni sindacali e datoriali siglano un protocollo di intesa per la non discriminazione e l’inclusione nei luoghi di lavoro

UNAR e organizzazioni sindacali e datoriali siglano un protocollo di intesa per la non discriminazione e l’inclusione nei luoghi di lavoro

Si è svolto l’incontro organizzato dall’Ufficio Nazionale Antidiscriminazioni Razziali (UNAR) con le Organizzazioni Sindacali e Datoriali per la sottoscrizione di un Protocollo di intesa finalizzato alla prevenzione e al contrasto delle discriminazioni in ambito lavorativo.

L’ambiente di lavoro è uno dei principali luoghi in cui possono concretizzarsi il riconoscimento delle pari opportunità, la valorizzazione delle differenze e delle competenze di tutti i lavoratori e le lavoratrici, l’effettiva e piena inclusione di tutte le persone indipendentemente dall’origine etnica o da altri fattori di discriminazione, anche con riferimento alla discriminazione multipla.

L’UNAR e le Organizzazioni sindacali e datoriali firmatarie del protocollo intendono lavorare in sinergia per promuovere e diffondere una cultura di integrazione, di inclusione e di promozione sociale, anche mediante iniziative comuni di informazione, formazione e sensibilizzazione.

In attuazione del Protocollo di intesa sarà istituita una Cabina di regia nazionale ad hoc, coordinata dall’UNAR, di cui faranno parte tutti i soggetti firmatari, per raccordare gli interventi in materia di non discriminazione nell’ambiente lavorativo, diffondere la conoscenza delle buone prassi già realizzate a livello nazionale e territoriale e promuovere nelle diverse realtà produttive le pratiche di diversity inclusion, favorendo nel mercato del lavoro l’instaurarsi di un proficuo clima aziendale che tenga nell’opportuna considerazione le esigenze connesse con le specificità dei lavoratori e delle lavoratrici. L’ambiente di lavoro può diventare così un’occasione importante per lo sviluppo di politiche di azioni positive di contrasto alle discriminazioni e di promozione della persona.

Hanno sottoscritto il Protocollo di intesa:

Ufficio Nazionale Antidiscriminazioni Razziali (UNAR)

Organizzazioni sindacali: CGILCISLUILUGL

Organizzazioni datoriali: CIACNACOLDIRETTICONFAGRICOLTURACONFAPICONFARTIGIANATO –– CONFCOMMERCIOCONFCOOPERATIVECONFESERCENTILEGACOOPCONFINDUSTRIA

Messaggio Inps n. 4464 del 26 novembre 2020: Articolo 14, comma 3, del decreto-legge n. 104 del 2020. Risoluzione del rapporto di lavoro a seguito di accordo collettivo aziendale e accesso all’indennità NASpI

La sede Inps di via dell'Amba Aradam a Roma, 15 aprile 2020. ANSA/CLAUDIO PERI
Messaggio Inps n. 4464 del 26 novembre 2020: Articolo 14, comma 3, del decreto-legge n. 104 del 2020. Risoluzione del rapporto di lavoro a seguito di accordo collettivo aziendale e accesso all’indennità NASpI

Con la circolare n. 111 del 29 settembre 2020 sono state fornite, tra le altre, indicazioni in materia di accesso all’indennità di disoccupazione NASpI nelle ipotesi di risoluzione del rapporto di lavoro a seguito di accordo collettivo aziendale, secondo la previsione di cui all’articolo 14, comma 3, del decreto-legge 14 agosto 2020, n. 104, convertito, con modificazioni, dalla legge 13 ottobre 2020, n. 126.
Con il presente messaggio si forniscono chiarimenti relativamente all’ambito di applicazione della citata disposizione.