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Formazione UniTrain – UNI/PdR 125:2022 Parità di genere: la sfida culturale come opportunità per le aziende – Aula virtuale 22 marzo 2024

Formazione UniTrain

UNI/PdR 125:2022 Parità di genere: la sfida culturale come opportunità per le aziende Aula virtuale

22 marzo 2024

DURATA: 8 ORE
Conosciamo la nuova UNI/PdR 125:2022 per la gestione e lo sviluppo della parità di genere: quali obblighi legislativi? Quali modalità di pianificazione, attuazione, controllo e miglioramento? Quale impatto sulle Risorse Umane?
Il corso affronta, in chiave introduttiva, la prassi, vertendo tanto sulla impostazione del sistema di PG quanto affrontando gli interventi atti a migliorare, formare e facilitare i processi interni legati allo sviluppo delle Risorse umane e rendere effettivi e “misurabili” principi di inclusione e rispetto delle diversità?.
In questo breve percorso verranno illustrati pragmaticamente quindi procedure, metodologie e strumenti utilizzabili nelle aziende per rendere fattiva la prassi in oggetto.

OBIETTIVI
Il corso è finalizzato a fornire le conoscenze sul SGPG, sulla interpretazione e corretta applicazione delle norme di riferimento, sulla documentazione di Sistema. Vengono forniti gli elementi di base sulle leggi principali, sull’iter di certificazione del Sistema, sulle modalità di integrazione con altri Sistemi di gestione, sugli strumenti e metodologie facilitanti l’attuazione della prassi anche in ambito HR.

PROGRAMMA
• L’evoluzione della normativa cogente e volontaria in materia di Parità di Genere
• La UNI/PdR 125:2022: analisi dei requisiti
• Introduzione agli interventi nelle aree core HR (Monitoraggio, Selezione, Formazione, Sviluppo, Strumenti e Policy) in relazione a quanto previsto dalla norma

DESTINATARI
Il corso si rivolge a imprenditori/imprenditrici, manager, responsabili dei Sistemi di Gestione, etc. che operano o intendono operare nel campo della gestione della parità di genere. Il corso è propedeutico a corsi specialistici su aspetti di natura tecnica e legislativa in materia, e di addestramento alla conduzione di verifiche ispettive sui Sistemi di Gestione della Parità di Genere.

Per info e costi contattare la segreteria Uni ai seguenti recapiti: tel. 02 70024379 oppure 02 70024228/e-mail: [email protected]

Formazione UniTrain – Il Sistema di Gestione della Parità di Genere ai sensi della UNI/PdR 125:2022 – 25 gennaio 2024

Formazione UniTrain

Il Sistema di Gestione della Parità di Genere ai sensi della UNI/PdR 125:2022

Dalla consapevolezza all’azione: best practice per promuovere una cultura inclusiva e garantire pari opportunità.

Aula virtuale 25 gennaio 2024

La Parità di Genere non è solo un principio etico, ma costituisce anche un vantaggio economico per le aziende che garantiscono pari opportunità. Il contesto attuale è ancora limitato da stereotipi e pregiudizi: per annullare il gender gap beneficiando degli innumerevoli vantaggi, le organizzazioni possono dare forma ad un sistema di gestione della Parità di Genere, secondo il modello della UNI/PdR 125:2022, in coerenza con la norma UNI ISO 30415:2021 sulla Diversità e Inclusione. Il corso propone un iter per implementare un sistema di gestione della parità di genere che possa ricomprendere nel tempo altre tematiche di diversità, diventando la colonna portante della cultura Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) di un’organizzazione. Una cultura destinata a permeare l’intera organizzazione, orientando decisioni e comportamenti non solo delle Risorse Umane, ma di tutte le funzioni aziendali.
Il corso è articolato in modo da offrire una panoramica sui requisiti e gli indicatori del sistema di gestione della parità di genere, proponendo esercitazioni sugli aspetti chiave, nella logica del miglioramento continuo.

OBIETTIVI
Il corso mira a fornire le conoscenze per implementare un sistema di gestione della parità di genere ai sensi della UNI/PdR 125:2022, inserito nel più ampio framework DE&I. In particolare il corso permette di:
– Inserire la parità di genere nella piu ampia governance delle tematiche DE&I
– Identificare il coinvolgimento delle diverse funzioni aziendali sulle tematiche DE&I
– Identificare i requisiti del sistema di gestione
– Interpretare gli indicatori quantitativi e qualitativi
– Identificare le azioni di coinvolgimento della popolazione aziendale e degli stakeholder esterni

PROGRAMMA
La governance della DE&I secondo UNI ISO 30415:2021 e UNI/PdR 125:2022: il coinvolgimento dell’intera organizzazione
Requisiti e indicatori del Sistema di Gestione UNI/PdR 125:2022
Dall’autovalutazione alla definizione del Piano Strategico
Formazione e sensibilizzazione, base della cultura aziendale
Il Comitato Guida e il coinvolgimento del management: la leva degli MBO
I kpi quantitativi e la spinta al miglioramento continuo
Il coinvolgimento degli stakeholder
Dal sistema per la Parità di Genere al Framework D&I

DESTINATARI
Il corso si rivolge alla funzione Risorse Umane, alla funzione Sistemi di Gestione, ad imprenditori e imprenditrici, ai Consulenti.

Per info e costi contattare la segreteria UNI ai seguenti recapiti: tel. 02 70024379 oppure 02 70024228/e-mail: [email protected]

Sicurezza urbana: emanato il decreto per i contributi alla realizzazione degli interventi di videosorveglianza

Sicurezza urbana: emanato il decreto per i contributi alla realizzazione degli interventi di videosorveglianza

Il Ministero dell’Interno ha emanato il decreto del 20 dicembre 2023 che contiene le modalità di presentazione delle richieste da parte dei comuni interessati e i criteri di ripartizione delle risorse stanziate dall’art.1, comma 676, della legge 197/2022 .

Ministero della Salute: Misure urgenti in materia di contenimento e gestione dell’epidemia da COVID-19 concernenti l’utilizzo dei dispositivi di protezione delle vie respiratorie

Ministero della Salute: Misure urgenti in materia di contenimento e gestione dell’epidemia da COVID-19 concernenti l’utilizzo dei dispositivi di protezione delle vie respiratorie

Obbligo di mascherina nei reparti ospedalieri con fragili e anziani. Negli altri reparti la decisione spetterà alle Direzioni sanitarie

L’obbligo è esteso ai lavoratori, agli utenti e ai visitatori delle strutture socio-sanitarie e socio-assistenziali, comprese le strutture di ospitalità e lungodegenza, le residenze sanitarie assistenziali, gli hospice, le strutture riabilitative, le strutture residenziali per anziani, anche non autosufficienti, e comunque le strutture residenziali. Per quanto riguarda gli ambulatori medici, la decisione resta alla discrezione dei medici di medicina generale e dei pediatri di libera scelta.

Le misure, già previste con l’Ordinanza del Ministero della Salute del 28 aprile 2023, vengono prorogate fino al 30 giugno 2024.

Scarica l’Ordinanza del Ministero della Salute del 27 dicembre 2023

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