Come Assiv non possiamo che esprimere il nostro apprezzamento per l’iniziativa del Comune di Segrate, che ha recentemente siglato un protocollo d’intesa con il Comprensorio di Milano 2 per rafforzare la collaborazione tra la Polizia Locale e la vigilanza privata. Questo accordo biennale prevede che le guardie giurate del quartiere collaborino attivamente con le forze dell’ordine, segnalando presenze sospette, schiamazzi, episodi di disturbo alla quiete pubblica e situazioni di emergenza.
Riconosciamo infatti in questa iniziativa un esempio virtuoso di sinergia pubblico-privato nel settore della sicurezza urbana. La collaborazione tra istituzioni pubbliche e operatori privati consente di ottimizzare le risorse disponibili, migliorando la prevenzione e la gestione delle situazioni critiche sul territorio.
Il protocollo prevede, oltre alla collaborazione operativa, l’installazione di un avanzato sistema di videosorveglianza collegato alla centrale operativa della Polizia Locale, con l’obiettivo di prevenire e ricostruire eventuali reati. Questo approccio integrato mira a migliorare sia la sicurezza reale che quella percepita dai cittadini, contribuendo alla qualità della vita nella comunità.
L’auspicio è che iniziative simili, che prevedano un giusto compenso per le attività prestate dagli IVP, possano essere adottate in altre realtà territoriali, promuovendo una cultura della sicurezza partecipata e condivisa, dove pubblico e privato collaborino attivamente per il bene comune.
Come si determina la giusta retribuzione del lavoratore?
La retribuzione di produttività
il giorno 11 aprile 2025, dalle ore 14:00 alle ore 17:00.
Questo corso approfondisce la retribuzione variabile di produttività, con un focus sugli obiettivi ed indicatori più diffusi, nonché sugli incentivi fiscali, i connessi strumenti di welfare aziendale e le pratiche di coinvolgimento paritetico dei lavoratori.
Tramite la frequenza del corso, il partecipante acquisirà competenze specifiche per la definizione di obiettivi ed indicatori innovativi e per la negoziazione di contratti aziendali di produttività.
Maggiori dettagli e iscrizioni disponibili a questo link.
Come si determina la giusta retribuzione del lavoratore?
La struttura della retribuzione
il giorno 4 aprile 2025, dalle ore 14:00 alle ore 17:00.
Il corso offre un approfondimento sulle diverse componenti della retribuzione, partendo dalla contrattazione collettiva nazionale fino alla distinzione tra retribuzione diretta, indiretta e differita. Saranno analizzate anche le specificità dei sistemi speciali di retribuzione, come l’apprendistato e la somministrazione di lavoro.
L’obiettivo del corso è fornire strumenti utili alla corretta gestione degli elementi retributivi nello svolgimento del rapporto di lavoro e nell’ottica anche prospettica di valutazione del costo del lavoro.
Maggiori dettagli e iscrizioni disponibili a questo link.
ICMQ organizza il percorso formativo modulare “Cyber Training”, dalle ore 9:00 alle 13:00 in FAD (Formazione a distanza).
Il corso è così strutturato:
MODULO A: Fondamenti di Cyber Security
15 aprile 2025 – dalle 9:00 alle 13:00
MODULO B: NIS2 Readiness
16 aprile 2025 – dalle 9:00 alle 13:00
MODULO C: Business Continuity and Incident Response
13 maggio 2025 – dalle 9:00 alle 13:00
MODULO D: AI Governance – ISO/IEC 42001:2023
14 maggio 2025 – dalle 9:00 alle 13:00
DESTINATARI Professionisti IT, responsabili sicurezza, manager e personale operativo di ambito IT/ Security/ Compliance coinvolti nell’implementazione di programmi di cybersecurity.
ATTESTATI E CREDITI FORMATIVI Verrà rilasciato un attestato di frequenza e saranno riconosciuti 4 crediti formativi per ogni modulo, validi per il mantenimento della certificazione Professionisti della Security UNI 10459, DPO Data Protection Officer UNI 11697 al superamento del test di valutazione.
RELATORI Daniele BAUDONE Laureato in Informatica collabora con aziende e società di consulenza, in qualità di Business Unit Director, Consulente Cyber Security, Chief Information Security Officer, GRC Director svolgendo attività manageriali e consulenziali, di business development e di consulenza direzionale e tecnica. Ha avviato e diretto team di ICT security in aziende multinazionali hi-tech/cloud, garantendo una gestione efficace della sicurezza informatica che ne ha supportato con successo gli obiettivi e la crescita. Referente Senior in Scuola Internazionale Etica & Sicurezza per tutte i servizi di consulenza e formazione dell’area.
Agli associati ASSIV sono riservate tariffe scontate.
Nel caso che le aziende ASSIV siano interessate a iscrivere più partecipanti al corso possono contattare ICMQ all’indirizzo [email protected]per usufruire di scontistiche riservate.
I criteri vincenti nella predisposizione dell’offerta economicamente più vantaggiosa
Come redigere un’offerta vincente in un appalto
Il Corso offre ai partecipanti la formazione per completare e predisporre un’offerta vincente per un appalto di servizi e/o lavori aggiudicato tramite l’offerta economicamente più vantaggiosa.
Si terrà in modalità online sincrona il 30 aprile dalle ore 9.00 alle ore 18.00.
Il corso vuole guidare i partecipanti nel destreggiarsi tra le clausole, richieste e documentazioni necessarie al corretto inoltro di un’offerta completa e vincente.
Il Corso offre ai partecipanti la formazione per completare e predisporre un’offerta vincente per un appalto di servizi e/o lavori aggiudicato tramite il criterio dell’offerta economicamente più vantaggiosa. Il corso intende guidare i partecipanti nel destreggiarsi tra le clausole, richieste e documentazioni necessarie al corretto inoltro di un’offerta completa e vincente.
Saranno affrontate le previsioni in materia di offerta economicamente più vantaggiosa di cui al Codice dei Contratti Pubblici, D.lgs. 36/2023, che delinea i possibili criteri e le metodologie di aggiudicazione dell’offerta economicamente più vantaggiosa, per appalti di servizi di progettazione e DL, nonché per appalti di progettazione e/o costruzione e per appalti di servizi ispettivi.
La predisposizione di una completa ed esaustiva relazione metodologica, detta anche Piano di Gestione Qualità, coerente con le prescrizioni richieste dalla Stazione Appaltante, potrà esprimere in modo opportuno nell’offerta CHI, COSA, DOVE, QUANDO, PERCHE’, COME e QUANTO (trattasi dunque, di un’offerta gestita con le metodologie di Project Management).
Verrà studiata l’offerta con le succitate metodologie e tecniche di Project Management; Agli elementi qualitativi, sono attribuiti il massimo punteggio; Il D.lgs 36/2023 non prevede più un punteggio nell’offerta economica con il limite del 30%. Prevede comunque un equilibrio tra i punteggi dell’offerta tecnica e dell’offerta economica. Da parte del relatore, sarà illustrata anche la richiesta sempre più frequente di offerte con il “criterio dell’offerta economicamente più vantaggiosa”, che dovrà ormai comprendere la metodologia BIM e le fondamentali interazioni tra BIM – Project Management e Life Cycle Costing.
A tal riguardo, infatti, sempre più spesso, molte Stazioni Appaltanti pubbliche in relazione ad appalti di progettazione, costruzione e di servizi attinenti all’ingegneria e l’architettura, vengono evidenziati tra gli elementi di valutazione dell’offerta economicamente più vantaggiosa “professionalità e adeguatezza dell’offerta” e “caratteristiche metodologica dell’offerta” da esplicitarsi tutte tramite la relazione metodologica (o Piano di Qualità). Non esiste più il riferimento di legge, se pure come esempio, dei criteri di riferimento per l’offerta economicamente più vantaggiosa.
Per la progettazione, non c’è più la progettazione definitiva, e quella esecutiva è a cura dell’impresa. In gara lo studio di fattibilità tecnico economico.
La frequenza del corso conferisce 8 crediti formativi per il mantenimento della certificazione Project Manager secondo la norma UNI 11648.
La sorveglianza privata entra in una nuova era grazie a Vedetta 2 Mondialpol, storica azienda italiana con oltre cent’anni di esperienza nel settore, associata ad ASSIV. Come riportato dal Sole 24 Ore l’azienda ha lanciato un innovativo servizio di vigilanza basato sull’utilizzo di droni ad alta tecnologia, capaci di sorvegliare dall’alto proprietà private e perimetri aziendali, nel più rigoroso rispetto delle norme sulla privacy.
Dotati di telecamere ad alta definizione, i droni sono in grado di rilevare con precisione persone, mezzi e potenziali minacce, offrendo una copertura tridimensionale del territorio. Con un’autonomia di volo di 45 minuti, ogni dispositivo è monitorato da remoto da guardie giurate qualificate presso la centrale operativa di Como. In caso di necessità, gli operatori possono intervenire in tempo reale, prendendo il controllo diretto del drone.
Il progetto, sviluppato internamente sotto la guida di Francesco Mura dell’area Amministrazione, Finanza e Controllo, è già operativo presso un importante cliente, dove i droni effettuano ronde automatizzate lungo rotte predefinite.
“Si tratta di un sistema che non sostituisce, ma integra il lavoro delle guardie giurate, liberandole per incarichi più complessi e specializzati .- spiega Fabio Mura, CEO di Vedetta 2 Mondialpol – L’obiettivo è fornire ai clienti un livello di sicurezza superiore, unendo l’efficienza della tecnologia all’esperienza degli operatori“. In attesa della certificazione ENAC BVLOS (Beyond Visual Line Of Sight), l’azienda guarda al futuro della sicurezza tesa ad una vigilanza più intelligente, sicura e proattiva.
La recente notizia dell’aggressione avvenuta ai danni del 118 in Trentino, dove un individuo ha attaccato due infermieri e distrutto un’auto della polizia, evidenzia ancora una volta la necessità di implementare misure efficaci per garantire la sicurezza all’interno degli ospedali e nelle strutture sanitarie in genere.
Tuttavia, affinché queste misure siano realmente efficaci, è necessaria una maggiore e più generalizzata consapevolezza riguardo all’importanza della sicurezza.
La stipula di accordi strutturati con istituti di vigilanza privata può rappresentare un elemento chiave per garantire un ambiente sicuro sia per i pazienti che per il personale sanitario.
In questo scenario, come Assiv siamo disponibili a sottoscrivere protocolli di sicurezza con le strutture sanitarie interessate. La collaborazione con noi può infatti offrire alle strutture l’opportunità di avvalersi di aziende e professionisti altamente qualificati e formati secondo le normative vigenti, garantendo così standard elevati di sicurezza. Inoltre, la presenza di GPG all’interno degli ospedali può fungere da deterrente per comportamenti violenti, assicurando un intervento tempestivo in caso di necessità.
È fondamentale sottolineare che la sicurezza in ambito sanitario non riguarda solo la protezione dei luoghi, ma influisce anche sulla qualità complessiva dei servizi offerti.
Un ambiente sicuro e protetto permette al personale sanitario di svolgere le proprie mansioni con maggiore serenità, migliorando l’efficacia delle cure e l’esperienza dei pazienti. Pertanto, investire nella sicurezza attraverso accordi con istituti di vigilanza privata rappresenta non solo un dovere etico, ma anche una scelta strategica per le strutture sanitarie che mirano all’eccellenza.
In data 20 marzo 2025 si è svolto a Roma l’incontro delle parti sociali al fine di proseguire, successivamente ai lavori di una commissione tecnica ristretta, le attività per la collazione dei documenti necessaria per la redazione di un testo organico del CCNL di categoria.
Nell’occasione ci è stata prospettata una visione non omogenea da parte sindacale rispetto all’impostazione generale e ai contenuti da definire che non ci ha permesso di giungere ad avere, a distanza di quasi due anni dalla sottoscrizione del rinnovo del CCNL di settore, un testo unico contrattuale.
Le scriventi ribadiscono invece l’importanza, sia alla luce del difficile percorso che ha portato alla sottoscrizione delle intese del 30 maggio 23 e del 16 febbraio 24, sia alla luce degli accordi interconfederali anche in materia di secondo livello di contrattazione, sia in ragione del mutato contesto in cui opera il comparto, nonché infine per la necessaria riforma della bilateralità di settore, che si possa giungere con la firma di tutti e nel minor tempo possibile alla produzione di un testo contrattuale organico e aggiornato.
L’Aula del Senato ha approvato con 85 “sì”, 42 “no” il disegno di legge delega sull’Intelligenza artificiale approvato dal governo il 23 aprile scorso. Il testo che passa ora alla Camera dei Deputati per l’approvazione definitiva. Il ddl si concentra su: strategia nazionale, autorità, azioni di promozione, tutela del diritto di autore e sanzioni penali.
Scarica il testo del ddl “Disposizioni e deleghe al Governo in materia di intelligenza artificiale“
Scoprire nuove opportunità lavorative nel settore della sicurezza privata: questo l’obiettivo del Recruiting Day organizzato dall’Istituto di Vigilanza La Patria. Un evento dedicato a chi desidera intraprendere una carriera come Guardia Particolare Giurata, con la possibilità di conoscere l’azienda, il suo metodo di lavoro e le opportunità di crescita professionale.
La sicurezza: un settore in crescita, nuove opportunità da cogliere
In un mondo in cui la sicurezza riveste un ruolo sempre più centrale, il settore della vigilanza privata sta vivendo una fase di grande espansione. La crescente domanda di protezione da parte di aziende, istituzioni e cittadini ha reso indispensabile la presenza di professionisti altamente qualificati. Tuttavia, il mercato del lavoro fatica a soddisfare pienamente questa richiesta, creando importanti opportunità per chi desidera intraprendere un percorso professionale solido e stimolante.
Il Recruiting Day di La Patria per il ruolo di GPG: modalità di partecipazione
Per rispondere a queste esigenze, anche quest’anno La Patria Spa rinnova il proprio impegno nella ricerca di personale per il settore della vigilanza, organizzando un nuovo Recruiting Day presso la sede di Bologna (via della Barca 26) martedì 8 aprile, dalle 14:45 alle 16:30. Un’occasione imperdibile per chi desidera intraprendere una carriera come Guardia Particolare Giurata, conoscendo l’azienda, il suo metodo di lavoro e le opportunità di crescita professionale.
I Recruiting Day di La Patria sono appuntamenti periodici, pianificati in base alle necessità di inserimento di nuove risorse. Gli eventi sono riservati a un numero limitato di candidati preselezionati telefonicamente, generalmente fino a un massimo di 20 aspiranti GPG. Durante l’evento, i partecipanti hanno l’opportunità di incontrare il Team delle Risorse Umane e i Responsabili degli uffici che coordinano il personale operativo. Le risorse selezionate vengono poi assegnate ai principali servizi di vigilanza, tra cui piantonamento e pattugliamento.
Competenze e motivazione: i requisiti per diventare GPG
Entrare nel mondo della sicurezza privata significa scegliere un’occupazione di grande responsabilità, che unisce formazione continua, specializzazione e possibilità di crescita. Come spiega Marta Dall’Olio (Responsabile Risorse Umane di La Patria Spa):
“Abbiamo deciso di intraprendere questo percorso perché, oltre alle più comuni richieste di serietà, precisione e affidabilità, sappiamo quanto sia importante, per chi si candida al ruolo di Guardia Particolare Giurata, anche una forte motivazione e, in un certo senso, una vera e propria passione. Si tratta di requisiti fondamentali per svolgere al meglio questa delicata e impegnativa attività. Durante il Recruiting Day cerchiamo di individuare e far emergere questi aspetti essenziali”.
Recruiting Day “La Patria”: perché partecipare?
Partecipare a un Recruiting Day di La Patria significa entrare in contatto diretto con l’Istituto di Vigilanza, scoprire il suo metodo di lavoro e confrontarsi con i responsabili delle diverse aree operative. Un’occasione preziosa per approfondire il funzionamento del settore della sicurezza privata e valutare un percorso professionale in un ambiente strutturato e in continua crescita.
Come racconta Mauro Muto (Responsabile dell’Ufficio Servizi di La Patria Spa):
“Sappiamo quanto sia importante essere chiari fin dai colloqui di preselezione, perché questo ci permette di individuare i candidati più adatti alla posizione. Durante la fase di adesione al Recruiting Day, oltre a illustrare le principali attitudini richieste per lavorare con noi, anticipiamo ai candidati che la disponibilità a lavorare su turni e nei fine settimana è un requisito imprescindibile”.
Uno dei principali vantaggi dell’evento è il numero limitato di partecipanti, con un massimo di 20 candidati, per garantire un confronto approfondito con il team di selezione. Inoltre, il Recruiting Day consente di conoscere da vicino l’organizzazione interna dell’azienda, comprendere le responsabilità del ruolo di GPG e chiarire ogni dubbio in un contesto dedicato. Infine, l’appuntamento si terrà a Bologna, una città in cui La Patria è leader nel settore della sicurezza privata.
Come partecipare al Recruiting Day: dettagli e contatti
Il Recruiting Day di La Patria si terrà martedì 8 aprile 2025, dalle ore 14:45 alle 16:30, presso la sede centrale dell’azienda in via della Barca 26 a Bologna. L’evento è dedicato alla ricerca di GPG per Bologna e provincia. La selezione è rivolta ad entrambi i sessi, i candidati devono essere maggiorenni, in possesso di diploma di scuola media superiore, patente di guida B e cittadinanza italiana. Gli interessati possono contattare l’ufficio marketing di La Patria Spa al numero 3386727410 o via e-mail all’indirizzo [email protected].
